關(guān)于海拉爾區(qū)寶潔垃圾處理有限責(zé)任公司

                                            2024年度工資總額清算情況的報(bào)告

 

 根據(jù)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局要求，我局屬國有企業(yè)寶潔公司組織人力資源、財(cái)務(wù)等部門認(rèn)真開展了2024年度工資總額執(zhí)行情況的清算評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、企業(yè)基本情況

海拉爾區(qū)寶潔垃圾處理有限責(zé)任公司成立于2003年5月16日，公司性質(zhì)為國有獨(dú)資企業(yè)。2024年末公司在崗職工50人，負(fù)責(zé)呼倫貝爾市醫(yī)療廢物的集中處置和海拉爾區(qū)生活垃圾的衛(wèi)生填埋工作。

呼倫貝爾市醫(yī)療廢物處置中心，總占地2.39公頃，項(xiàng)目總投資898.63萬元。醫(yī)療廢物處置方式采用工程高溫蒸煮處理工藝，日設(shè)計(jì)最大處理量為3噸。目前醫(yī)療廢物處置中心負(fù)責(zé)處置來自海拉爾區(qū)、陳巴爾虎旗、伊敏、額爾古納市、根河市、鄂溫克族自治旗、鄂倫春等地醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所產(chǎn)生的感染性廢物和損傷性廢物。醫(yī)療廢物無害化處理率達(dá)到100%。

海拉爾區(qū)生活垃圾填埋場(chǎng)2005年9月正式開工建設(shè)，2013年10月正式投入使用，設(shè)計(jì)總庫容為345.6萬立方米，設(shè)計(jì)使用年限20年，設(shè)計(jì)日處理垃圾400噸，采用分區(qū)分單元方式對(duì)進(jìn)場(chǎng)生活垃圾進(jìn)行無害化衛(wèi)生填埋。填埋場(chǎng)配備了推土機(jī)、壓實(shí)機(jī)、污水車等專業(yè)車輛用于日常生產(chǎn)作業(yè)，目前車輛運(yùn)行良好。生活垃圾從進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)到分區(qū)傾倒、攤鋪、壓實(shí)、覆蓋、消殺均按照《生活垃圾衛(wèi)生填埋技術(shù)規(guī)范》進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，生活垃圾無害化處理率達(dá)到100%。

生活垃圾滲濾液處理工程2019年開工建設(shè)，2021年10月完成竣工驗(yàn)收，2022年5月投入運(yùn)行。生活垃圾滲濾液處置采用蒸發(fā)洗氣（MVR+VP）滲濾液處理工藝，設(shè)計(jì)日處理量為110噸，處理后出水達(dá)到《生活垃圾填埋場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》（GB16889-2008）和《城市雜用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)綠化用水》（GB/T18920-2002）標(biāo)準(zhǔn)的要求，出水用于垃圾填埋場(chǎng)、滲濾液處理站廠區(qū)綠化及運(yùn)輸?shù)缆窞⑺謮m。由于填埋場(chǎng)自2013年投入運(yùn)行以來，滲濾液一直采用回灌的方式進(jìn)行處置，日處理110噸無法滿足將早年積存的滲濾液處置完畢。為降低填埋場(chǎng)含水率，新建生活垃圾滲濾液應(yīng)急處置項(xiàng)目，項(xiàng)目于2023年4月14日開標(biāo)，中標(biāo)單位為北京高能時(shí)代環(huán)境技術(shù)股份有限公司。實(shí)施內(nèi)容為：將暫存的10萬噸（預(yù)估量）生活垃圾滲濾液緊急處置完畢。截止2024年10月已完成約定的10萬噸垃圾滲濾液處置工作。目前已收回日處置能力250噸滲濾液處置設(shè)備，改為自運(yùn)行。

二、企業(yè)工資總額管理與發(fā)放情況

寶潔公司于2020年下半年進(jìn)行了改革，積極推行工資總額預(yù)算管理。按照上級(jí)工作要求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制預(yù)算，上報(bào)主管局審批,并嚴(yán)格執(zhí)行。建立健全績(jī)效考核、薪酬分配制度和工資能增能減的約束制度，加強(qiáng)成本控制和工資調(diào)控，調(diào)整了工資內(nèi)部收入分配水平。

寶潔公司2024年工資總額清算認(rèn)定數(shù)為293.493728萬元，公司負(fù)責(zé)人公司總額清算認(rèn)定數(shù)9.7540元，人工成本總額407.922861萬元

三、改革取得的成效、存在問題

寶潔公司2024年度，營業(yè)收入、利潤總額、人工成本利潤率、人事費(fèi)用率等主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)均完成預(yù)算目標(biāo)；職工人數(shù)、工資總額均控制在預(yù)算目標(biāo)內(nèi)，為了更好的促進(jìn)公司管理制度，保證公司人員長(zhǎng)期穩(wěn)定，提高員工工作效率和員工積極性，寶潔公司于2024年5月將工齡工資由原來的10元/年調(diào)整至30元/年，工作每滿5年的職工基本工資增加100元，滿15年以上不再調(diào)整。公司于2024年實(shí)現(xiàn)了工資上調(diào)與效益增長(zhǎng)。

公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資；嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工無人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。綜上所述，寶潔公司無違規(guī)超提超發(fā)工資、濫發(fā)工資等行為。

四、工資總額執(zhí)行建議

改革后寶潔公司職工工資水平雖有上調(diào)，但和同地區(qū)、同性質(zhì)企業(yè)職工人均工資水平仍有較大差距，面對(duì)生產(chǎn)任務(wù)日益增重，人員短缺的情況，堅(jiān)持無條件保生產(chǎn)保安全。公司雖按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但還沒有執(zhí)行企業(yè)年金制度，對(duì)于企業(yè)自身來說，建立企業(yè)年金制度及企業(yè)年假制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引留住優(yōu)秀的人才，切實(shí)保障了員工利益，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍，增加凝聚力。對(duì)提高企業(yè)生產(chǎn)效益具有積極促進(jìn)作用。