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近年來，呼倫貝爾市海拉爾區(qū)積極探索人才引進(jìn)新思路，聚焦人才引進(jìn)重點、難點、堵點和痛點，明確目標(biāo)、靈活方式、多點發(fā)力，在“存量”提質(zhì)的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大人才“增量”，催生人才發(fā)展新動力，為推動海拉爾區(qū)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才智力支撐堅實堡壘。

優(yōu)引厚留，下好引才“先手棋”。堅持政策先行，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，圍繞人才工作實際定方向，緊盯急需緊缺人才設(shè)條件，開展專項調(diào)研，摸清找準(zhǔn)人才引進(jìn)薄弱點，研究修訂《呼倫貝爾市海拉爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作實施辦法（試行）》，抓好人才引進(jìn)頂層設(shè)計。建立健全人才保障制度，對引進(jìn)的急需緊缺高層次人才提供安家補(bǔ)貼、崗位獎勵、就醫(yī)便捷通道、隨遷子女就近入學(xué)等配套優(yōu)惠政策，增強(qiáng)對高層次人才吸引力，消除人才扎根“后顧之憂”，剛性引進(jìn)高層次專業(yè)人才2名，引進(jìn)碩士研究生88名，“雙一流”院校畢業(yè)大學(xué)生214名，醫(yī)療衛(wèi)健系統(tǒng)專業(yè)人才57名，近悅遠(yuǎn)來的政策環(huán)境，讓人才安家更安心。

摸清底數(shù)，打好引才“組合拳”。以需求為導(dǎo)向，靶向引才聚智，探索“剛?cè)岵?jì)、動態(tài)儲備”的引才思路，暢通“筑巢引鳳”多重路徑。通過發(fā)送《來自家鄉(xiāng)的一封信》等形式開展海拉爾籍青年人才摸底，與526名青年人才建立聯(lián)系，其中包含博士畢業(yè)生1人，“雙一流”高校畢業(yè)生31人。開展“學(xué)燕歸巢 青春建功”青年人才成長賦能計劃，緊盯大學(xué)生這支“潛力股”、生力軍，培養(yǎng)吸引一批在外就讀大學(xué)生返鄉(xiāng)開展實踐，動態(tài)儲備“鴻雁人才”238人。探索“離岸引才”“飛地引才”等柔性引才政策，構(gòu)建“工作生活在外地、創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)在本地”的招才引智新模式，圍繞農(nóng)牧、醫(yī)療、制造業(yè)等重點領(lǐng)域，柔性引進(jìn)高精尖人才21人次，打造海拉爾區(qū)外部智腦。

平臺聚智，搭建引才“梧桐樹”。以產(chǎn)業(yè)鏈激活人才鏈，探索和實踐人才匯聚機(jī)制，讓人才有發(fā)展的舞臺、成長的空間。截至目前，已建成自治區(qū)級企業(yè)研究開發(fā)中心6個，自治區(qū)級眾創(chuàng)空間2個，以平臺載體為依托，努力構(gòu)建“人才+團(tuán)隊”“人才+項目”招才用才新模式，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合和精準(zhǔn)對接。將“鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”作為黨委書記抓人才項目，建立“資金支持+政策扶持+人才加持”的創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制，搭建人才集聚平臺。鼓勵呼倫貝爾農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)園、智慧城市服務(wù)中心、尚品賦能眾創(chuàng)空間與內(nèi)蒙古師范大學(xué)、呼倫貝爾學(xué)院等高等院校合作建立人才實訓(xùn)基地，“引培一體”吸引青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的生態(tài)體系。